Тайм-менеджмент включает в себя умение рассчитывать силы, соотносить их с возможностями, расставлять приоритеты, планировать действия по шагам и этапам. Искусственный интеллект переведет в зону риска даже высококвалифицированных сотрудников. Hard skillsВ свою очередь хард скилы отличается от софт скилов тем, что первые должны соответствовать конкретной специальности. Вторые же не зависят от рода деятельности, а лишь помогают проявить себя и более быстрыми темпами развиваться и продвигать свой коллектив и компанию. При этом, отсутствие soft skills не делает вас менее профессиональным специалистом. Работодатель всегда ждет сотрудника, который все умеет и готов выполнять свои обязанности с первого рабочего дня.
Многие родители слышали про soft skills – набор навыков, который необходим современному человеку для успешного будущего. Однако мало кто до конца понимает, что это за навыки, и тем более, как их развить у ребенка. Обычно мы делегируем эту задачу школе, ведь именно там, по идее, должны научить детей всему, что пригодится во взрослой жизни. Но наша система образования (даже с учетом десятка новых школьных программ) вообще не нацелена на то, чтобы развивать soft skills. Эти навыки должны прививать ребенку родители, и лучше всего начинать с раннего детства.
Какие навыки относятся к «гибким»? Список soft-skills
Грамотные работодатели уже сегодня ценят сотрудников за способность легко сотрудничать с партнерами, слаженно работать в команде. Даже на фоне пандемии COVID-19 и массового перехода на удаленку в глобальном смысле этот подход не изменился. Наоборот — в виртуальном мире все эти навыки оказались еще важнее на всех уровнях организации.
- Куча наших стартапов как только получают хоть какие-то деньги, то регаются в США или и того раньше.
- Никто и не ожидает, что ты будешь делать все правильно и с первого раза.
- Результат — работа сделана неверно, все нужно переделывать на дополнительной итерации, а дедлайны уже «прогорели».
- Аналитик должен уметь работать с большими объемами информации, владеть инструментами аналитики и уметь предоставить корректный и слаженный отчет.
Middle за прошлый спринт уже успел немного выгореть, так как овертаймил по ночам, поэтому к митингу подключился злым, циничным и придирчивым. Он не расположен к разговору, агрессивно отвечает, не готов адекватно воспринимать другие точки зрения и конструктивную критику. Знание технических и юридических аспектов создания и работы над продуктом.
Только самое интересное из мира Украинского IT
Третья часть разработчиков указали в опросе, что у них не всегда получается взять проект с первого раза. В большинстве случаев это те исполнители, стаж которых превышает 3 года. Стереотипы о том, что профессия программиста в большей степени мужская — вовсе не стереотипы. Представителей сильной половины человечества среди наших разработчиков 93%, и всего 7% — прекрасные дамы.
Книга базируется на 15-летнем исследовании темы коллаборации. Рекомендации подойдут для лидеров и руководителей всех сфер — от владельцев бизнеса и директоров школ до дирижеров оркестра. В бизнесе целью взаимодействия могут быть инновации, рост прибыли или значительная экономия затрат. Среди возможных барьеров — нежелание оказывать помощь, отсутствие стремления к контакту с коллегами, нежелание сотрудничать с малознакомыми людьми и боязнь делегирования. Отсутствие атмосферы сотрудничества и жесткая иерархия внутри компании остаются в прошлом.
Критическое мышление и аналитические навыки
Например, работая в стартапе можно встретиться с частыми изменениями требований. Представьте, через месяц релиз, а сегодня на колл подключается PM и говорит, что теперь продукт должен ориентироваться совсем на другую ЦА. Ваша задача — не паниковать, а оценить, что уже готово, что нужно проанализировать и изменить, а что — создать с нуля. После этого с командой можно проанализировать возможные сроки и вернуться к клиенту с несколькими решениями.
Между тем, благодаря развитому критическому мышлению хирурги определяют, кому из пациентов нужна операция, а адвокаты разрабатывают стратегию защиты. Как научиться радоваться переменами получать удовольствие от работы и жизни», Сьюзен Дэвид. Ее книга поможет разобраться в своих эмоциях, научит принимать их и выйти с ними на пик своего развития.
Курсы и тренинги
От компании к компании, конечно, все может меняться. Есть фирмы, где все вышеописанное делает разработчик любого уровня + менеджер. Все эти навыки, естественно, востребованы в разной степени. Набор Soft Skills в немалой степени зависит от конкретной сферы деятельности, направлению и масштабности проекта. Так, например, менеджеру, работа которого заключается в общении с заказчиками и клиентами, коммуникативные навыки нужны гораздо больше, чем веб-аналитику или дизайнеру.
Хотя каждый участник был по-своему компетентен в вопросах разработки. Все — из-за отсутствия прокаченных soft skills, нужных для IT. Soft-скиллы — это личностные компетенции, которые влияют на взаимодействие в команде и самоорганизацию.
Хард скилы для HR:
Мы всё чаще встречаем упоминания про софт скиллы в вакансиях, на тренингах, и просто в общении. Кроме того, подобные курсы soft skills окажутся полезными не только в профессии программиста, но и обычной жизни, ведь в ней, общение с различными людьми занимает массу времени. Здесь, вы научитесь взаимодействовать с другими людьми. Множество специальных знаний дадут вам возможность начать эффективную командную работу, где вы сможете избежать или решить возникающие конфликты и уменьшить эмоциональную нагрузку. Легкий способ поиска нестандартных решений и идей», Марк Леви. Автор книги — президент Levy Innovation LLC, консалтинговой компании, которая разрабатывает маркетинговые стратегии «под клиента».
Он даже спроектировал размещение санузлов в офисе так, чтобы люди часто сталкивались друг с другом. Критическое мышление в эпоху постправды», Дэниел Левитин. Автор книги — нейробиолог, психолог, профессор Университета Макгилла в Монреале, в прошлом — преподаватель в Стэнфорде. Дэниел Левитин предлагает набор инструментов, которые помогут обрабатывать входящую информацию и выявлять ложь. Как определить, не содержат ли новости псевдофакты, искажения данных или ложь? Чтобы принимать важные решения, распознавать манипуляции и пропаганду, важно оценивать данные и факты, отсеивать лишнее и делать правильные выводы.
